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情報確認日：2026年10月9日

はじめに｜スマレジ・タイムカードと他社サービスの違いを確認

店舗や事業所の勤怠管理を見直す際、クラウド型の勤怠管理システムは検討したい選択肢の一つです。

従来の紙のタイムカードやExcelによる勤怠管理では、出退勤時刻の集計、勤務時間の計算、シフトの調整、有給休暇の管理などに手間がかかることがあります。

クラウド型の勤怠管理システムを活用すれば、出退勤の記録や勤怠データの確認をオンラインで行えるため、日々の管理業務を整理しやすくなります。

なかでも、スマレジ・タイムカード は、無料で利用を始められるプランがあり、勤怠管理だけでなく、シフト作成や給与計算などにも対応するサービスです。

一方、クラウド型の勤怠管理システムには、従業員数に応じた料金体系を採用しているものや、必要な機能を組み合わせて利用するものなど、さまざまな選択肢があります。

導入を検討する際には、月額料金だけでなく、必要な機能、打刻方法、無料期間、導入後の運用方法まで確認することが大切です。

この記事では、スマレジ・タイムカードと、比較対象となる以下のクラウド型勤怠管理システムを紹介します。

• スマレジ・タイムカード
• KING OF TIME
• ジョブカン勤怠管理

それぞれの料金プラン、主な機能、無料期間、利用時の注意点を共通の基準で整理し、店舗や事業所に合った勤怠管理システムの選び方を解説します。

1. スマレジ・タイムカードの特徴・料金・機能

出典： スマレジ・タイムカード公式サイト

サービス概要

スマレジ・タイムカードは、出退勤の打刻や勤務時間の管理をクラウド上で行える勤怠管理システムです。

スマートフォン、タブレット、パソコンなどを活用し、店舗や事業所の運用方法に合わせて打刻環境を整えられます。

勤怠管理を中心に、シフト作成、休暇管理、給与計算など、従業員管理に関連する機能を備えていることが特徴です。

無料プランが用意されているため、まずは基本的な勤怠管理から始め、必要に応じて有料プランを検討する使い方ができます。

飲食店、小売店、美容室、サービス業など、従業員の出勤時間や勤務シフトが異なる事業所でも検討しやすいサービスです。

主な特徴・機能

出退勤の打刻管理

スマレジ・タイムカードでは、出勤・退勤の時刻をデジタルで記録できます。

店舗に共用のiPadやiPhoneを設置して打刻する方法に加え、従業員がパソコンやスマートフォンのWebブラウザから打刻する方法もあります。

店舗内での勤務と外出先での勤務が混在する場合にも、勤務形態に応じた打刻方法を検討できます。

なお、専用のタイムカードアプリはiOS向けです。Android端末を利用する場合は、Webブラウザなどの対応方法を確認する必要があります。

勤怠データの集計

打刻された出退勤時刻をもとに、従業員の勤務状況を確認できます。

紙のタイムカードを手作業で転記する運用から移行することで、勤怠情報を一つのシステムにまとめやすくなります。

ただし、休憩時間、時間外労働、休日勤務などの集計を正しく行うためには、事業所の就業規則に沿った初期設定が必要です。

シフト作成・管理

プレミアムプラン以上では、従業員の勤務予定を管理するシフト管理機能を利用できます。

勤務日や勤務時間が従業員ごとに異なる店舗では、勤怠実績と勤務予定を同じサービスで扱えることが利点です。

給与計算

給与計算に関連する機能も用意されています。

勤怠情報と給与計算を組み合わせて運用したい事業所にとって、検討対象となる機能です。

給与計算はプレミアムプラン以上で利用できます。給与体系や手当、控除項目など、自社の運用に必要な処理ができるか確認することが重要です。

休暇管理・労務管理

従業員の休暇や勤務状況を管理する機能もあります。

有給休暇の取得状況を確認したい場合や、従業員の勤怠情報を管理業務に活用したい場合に検討できます。

休暇管理はプレミアムプラン以上、労務アラートはプレミアムプラスプランで利用できます。

料金プラン

スマレジ・タイムカードには、次の3種類のプランがあります。

プラン	月額料金・利用内容
スタンダード	10名まで月額0円。11名以上は1人あたり月110円(税込)。勤怠管理機能のみ
プレミアム	10名まで月額2,420円(税込)、11名以上は1人あたり月385円(税込)。給与計算・シフト管理・休暇管理に対応
プレミアムプラス	10名まで月額4,840円(税込)(スマレジ有料プラン利用時は2,420円)、11名以上は1人あたり月495円(税込)。労務アラートなどにも対応

スタンダードプランは無料で利用を始められます。ただし、登録従業員数がプランの対象人数を超える場合は追加料金が発生します。

有料プランについても、基本料金に加えて、登録人数などの条件に応じた料金が発生する仕組みです。

公式の料金ページでは、いずれのプランも10名までの基本料金と、11名以上の1人あたり追加料金が税込で案内されています。

無料期間

スマレジ・タイムカードの料金ページでは、30日間、初期費用無料ですべての機能を利用できると案内されています。

無料期間中に打刻方法やシフト管理、給与計算などを確認し、事業所の運用に適しているか検討できます。

アカウント作成から30日後、プレミアムプランにアップグレードしない場合は、自動的に無料のスタンダードプランに切り替わります。

おすすめポイント

スマレジ・タイムカードを検討する際のポイントは、基本的な勤怠管理から利用を始め、必要に応じて管理機能を広げられることです。

勤怠管理だけを利用したい段階と、シフト作成や給与計算もまとめたい段階では、必要な機能が異なります。

そのため、最初からすべての機能を利用するのではなく、業務の変化に応じてプランを検討したい事業所に適しています。

利用時の注意点

• 無料プランには利用人数や機能に関する条件があります。
• シフト作成や給与計算などは、契約プランによって利用できる範囲が異なります。
• 専用アプリはiOS向けのため、Android端末を中心に利用する場合はWeb打刻の運用を確認する必要があります。
• 有料プランでは基本料金と追加人数分の料金を考慮する必要があります。
• 就業規則に沿った勤怠集計を行うため、導入時の設定確認が必要です。

想定される利用シーン

例えば、少人数の店舗で紙のタイムカードを使用している場合、無料プランを活用して勤怠記録のデジタル化を検討できます。

従業員が増え、シフト作成や給与計算の作業が増えてきた場合には、有料プランの機能を確認する方法があります。

また、複数の勤務形態がある事業所では、店舗内の共用端末と個人端末による打刻を使い分ける運用も考えられます。

まとめ

スマレジ・タイムカードは、無料プランから勤怠管理を始められ、必要に応じてシフト管理や給与計算などの機能を検討できるクラウド型サービスです。

導入前には、従業員数に応じた料金、必要な機能が含まれるプラン、利用端末への対応状況を確認するとよいでしょう。

2. KING OF TIMEの特徴・料金・機能

出典： KING OF TIME公式サイト

サービス概要

KING OF TIMEは、クラウド上で従業員の出退勤記録や勤務時間を管理できる勤怠管理システムです。

パソコンやスマートフォンを利用した打刻のほか、ICカードや生体認証など、さまざまな打刻方法に対応しています。

勤怠管理に加え、シフト管理、有給休暇管理、残業時間の確認などを行えるほか、給与計算や人事労務関連のサービスも利用できます。

料金は従業員1人あたりの月額制となっており、利用人数に応じて費用を計算しやすい仕組みです。

主な特徴・機能

複数の打刻方法

パソコン、スマートフォン、ICカード、顔認証など、勤務環境に合わせた打刻方法が用意されています。

例えば、店舗では共用の打刻端末を使用し、外出先で勤務する従業員はスマートフォンから打刻するといった運用を検討できます。

ただし、専用の打刻機器を利用する場合の費用は、公式サイトで確認してください。

勤怠集計・残業時間管理

出退勤の記録をもとに、勤務時間や時間外労働などを管理できます。

従業員ごとの勤務状況を確認することで、勤怠集計や給与計算に必要な情報を整理できます。

また、勤怠に関するアラート機能も用意されています。

シフト・スケジュール管理

勤務予定やシフトを登録し、実際の勤怠記録とあわせて管理できます。

早番・遅番など、勤務時間帯が異なる従業員がいる事業所でも利用を検討できます。

休暇・申請管理

有給休暇や各種休暇の管理、申請・承認のワークフローに対応しています。

休暇申請の処理や取得状況の確認をシステム上で行いたい場合に活用できます。

給与計算・人事労務

KING OF TIMEでは、勤怠管理に加え、給与計算や人事労務関連のサービスを利用できます。

従業員情報、勤怠データ、給与計算を組み合わせて運用したい事業所にとって、検討したい機能構成です。

給与計算では、給与や賞与の計算、年末調整などの機能が案内されています。

料金プラン

公式サイトで確認できる基本料金は次のとおりです。

項目	料金
初期費用	0円
月額料金	1人あたり300円（税別）
最低利用人数	1人から
勤怠管理・給与計算・人事労務	基本料金に含まれる
専用の打刻端末	費用は公式で要確認(PC打刻は無償)
電子契約オプション	別料金

例えば、従業員10人で利用する場合、基本料金の計算例は月額3,000円（税別）です。

従業員20人の場合は月額6,000円（税別）、30人の場合は月額9,000円（税別）となります。

これらは1人あたり300円で計算した例であり、専用機器や別料金のオプション費用は含みません。

基本料金内で利用できるサービスと、追加費用が発生するサービスを分けて確認することが大切です。

無料期間

KING OF TIMEには、30日間の無料体験が用意されています。

無料体験中は各機能を試すことができ、実際の勤務形態に合わせた設定や勤怠集計を確認できます。

公式サイトでは、体験環境がそのまま本利用環境になると案内されています。

そのため、無料体験中に従業員情報や勤務ルールを登録し、実際の運用を想定した検証を進めることができます。

おすすめポイント

KING OF TIMEの特徴は、従業員1人あたりの料金体系と、複数の打刻方法に対応していることです。

また、勤怠管理から給与計算、人事労務までを同じサービス群で管理したい場合にも検討できます。

従業員数をもとに月額料金を計算できるため、導入前に費用の見通しを立てやすい点も特徴です。

利用時の注意点

• 利用人数に応じて月額料金が発生します。
• ICカードや生体認証などの専用機器の費用は、公式サイトで確認する必要があります。
• 電子契約など、一部のオプションは基本料金に含まれません。
• 勤務形態に合わせた集計ルールの設定が必要です。
• 勤怠管理や給与計算などを利用する際には、各機能の設定と運用方法を確認する必要があります。

想定される利用シーン

複数の店舗で従業員の勤務時間を管理する場合や、勤務形態の異なる従業員が在籍する事業所などで検討できます。

また、ICカードなどを利用した打刻方法を取り入れたい場合や、勤怠情報を給与計算に活用したい場合にも選択肢となります。

まとめ

KING OF TIMEは、1人あたりの月額料金を基本とし、複数の打刻方法や勤怠管理・給与計算・人事労務関連の機能を利用できるクラウド型サービスです。

導入を検討する際には、従業員数に応じた月額費用と、打刻機器などの追加費用を確認するとよいでしょう。

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3. ジョブカン勤怠管理の特徴・料金・機能

出典： ジョブカン勤怠管理公式サイト

サービス概要

ジョブカン勤怠管理は、出退勤の記録、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理などをクラウド上で行える勤怠管理システムです。

必要な機能を組み合わせて利用できる料金体系を採用しており、勤怠管理に関連する業務のうち、利用したい機能を選んで導入できます。

飲食店や小売店などのシフト勤務がある事業所から、勤務時間や休暇申請を管理したいオフィスまで、さまざまな勤務形態に対応する機能が用意されています。

主な特徴・機能

出勤管理

従業員の出勤・退勤時刻を記録し、勤務状況を確認できます。

Web打刻のほか、ICカードや顔認証などの打刻方法も案内されています。

LINEやSlackを利用した打刻にも対応しており、事業所の勤務環境に合わせた方法を検討できます。

シフト管理

従業員の勤務予定を作成・管理する機能があります。

曜日や時間帯によって必要な人員が異なる店舗では、シフト管理機能を利用することで勤務予定を整理しやすくなります。

休暇・申請管理

有給休暇などの休暇情報を管理でき、申請や承認の業務にも対応しています。

紙の申請書やメールで行っていた休暇申請をシステム上で管理したい場合に活用できます。

工数管理

業務やプロジェクトごとの作業時間を管理する機能が用意されています。

店舗運営だけでなく、複数の業務を担当する従業員の作業時間を把握したい事業所でも検討できます。

必要な機能を組み合わせる料金体系

ジョブカン勤怠管理では、出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理の機能を組み合わせて契約できます(工数管理は単独では利用できません)。

利用する機能数によって料金が変わるため、導入前に必要な機能を整理することが重要です。

料金プラン

公式サイトでは、無料プランと有料プランが案内されています。

プラン・項目	料金
無料プラン	1ユーザーあたり月額0円（機能制限あり）
有料プラン・1機能	1ユーザーあたり月額200円（税別）
有料プラン・2機能	1ユーザーあたり月額300円（税別）
有料プラン・3機能	1ユーザーあたり月額400円（税別）
有料プラン・4機能	1ユーザーあたり月額500円（税別）
初期費用・通常サポート費用	0円
月額最低利用料金	2,000円（税別）
大規模(500名目安)	別途見積もり

有料プランは、利用する機能数に応じて料金が変動します。

例えば、出勤管理とシフト管理の2機能を10人で利用する場合、1人あたり月額300円のため、月額3,000円（税別）が基本料金の計算例となります。

一方、従業員5人で1機能のみ利用する場合、人数単価による計算額は1,000円ですが、月額最低利用料金が2,000円（税別）となるため、最低利用料金の条件に注意が必要です。

ICカードリーダーなどの機材は無償で貸し出しを行っていると公式FAQで案内されています(ICカードは交通系ICカードなどを利用者側で用意)。

無料期間

ジョブカン勤怠管理には、30日間の無料お試し期間が用意されています。

無料期間中に、出勤管理やシフト管理などの操作を確認できます。

また、無料トライアル中のサポートや、必要な打刻機器の貸し出しについても公式FAQで案内されています。

機器の貸し出しを希望する場合は、対象機器や利用条件を事前に確認することが大切です。

おすすめポイント

ジョブカン勤怠管理の特徴は、必要な機能を選択して契約できる点です。

出退勤管理だけを利用したい事業所と、シフト管理や休暇申請まで利用したい事業所では、必要な機能が異なります。

機能ごとに契約内容を検討できるため、業務範囲に合わせて導入計画を立てたい場合に適しています。

利用時の注意点

• 有料プランには月額最低利用料金があります。
• 利用する機能数によって1人あたりの料金が変わります。
• 無料プランには機能制限があります。
• 打刻機器の貸し出し条件は事前に公式で確認しましょう。
• 給与計算を含めた運用を検討する場合は、別サービスとの連携や契約条件を確認する必要があります。

想定される利用シーン

例えば、出退勤管理とシフト管理を組み合わせたい飲食店や小売店では、必要な機能を選んで利用する方法があります。

また、休暇申請や工数管理も必要な事業所では、利用機能を追加して管理業務をまとめることができます。

まとめ

ジョブカン勤怠管理は、出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理から必要な機能を選べるクラウド型勤怠管理システムです。

導入前には、利用する機能数、従業員数、月額最低利用料金、打刻機器の費用を確認するとよいでしょう。

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4. スマレジ・タイムカードと他社サービスの比較表

ここまで紹介した3つのサービスについて、料金、機能、無料期間、注意点を同じ基準で整理します。

比較項目	スマレジ・タイムカード	KING OF TIME	ジョブカン勤怠管理
サービス形態	クラウド型	クラウド型	クラウド型
無料プラン	あり	継続無料プランの案内なし	あり・機能制限あり
有料料金	月2,420円〜(税込・10名まで)+11名以上は人数課金	300円/人・月（税別）	200〜500円/人・月（税別）
初期費用	0円	0円	0円
出退勤管理	対応	対応	対応
シフト管理	プレミアム以上	対応	対応機能あり
休暇管理	プレミアム以上	対応	対応機能あり
給与計算	プレミアム以上	対応	別サービスとの連携を確認
無料期間	30日間(全機能)	30日間	30日間
主な打刻方法	iOSアプリ・Webなど	Web・ICカード・生体認証など	Web・ICカード・LINEなど
主な注意点	プラン別機能・追加人数料金	人数課金・機器費用	最低利用料金・機能別課金

料金・機能は公式情報をもとに整理したものです。プラン、利用人数、機器、オプションなどにより費用や利用条件が変わります。スマレジ・タイムカードは税込、KING OF TIMEとジョブカン勤怠管理は税別の表記です。

料金体系の違い

スマレジ・タイムカードは、無料プランから利用を始め、有料プランへの変更を検討できる料金体系です。

KING OF TIMEは、利用人数に応じた月額料金を基本としており、勤怠管理だけでなく給与計算や人事労務関連の機能も利用できます。

ジョブカン勤怠管理は、利用する機能数によって料金が変動します。必要な機能を組み合わせたい場合に検討できる仕組みです。

無料利用の違い

スマレジ・タイムカードとジョブカン勤怠管理には、継続利用できる無料プランがあります。ただし、無料プランの機能や人数に関する条件は異なります。

KING OF TIMEには30日間の無料体験が用意されており、その後の利用には月額料金が発生します。

無料で利用できるかどうかだけでなく、無料プランで必要な業務を処理できるか確認することが重要です。

給与計算の違い

勤怠管理と給与計算を組み合わせたい場合は、給与計算機能の提供方法を比較する必要があります。

スマレジ・タイムカードでは対応する有料プランの機能を確認し、KING OF TIMEでは給与計算サービスの利用範囲を確認します。

ジョブカン勤怠管理の場合は、給与計算に関する別サービスとの連携方法や契約内容を確認するとよいでしょう。

5. クラウド勤怠管理システムの選び方

勤怠管理システムを選ぶ際には、料金だけでなく、従業員の働き方や店舗の運営方法に適しているかを確認することが重要です。

特に、店舗や事業所で利用する場合は、打刻方法、シフト管理、給与計算、従業員数の変化などを考慮する必要があります。

5-1. 従業員数と月額料金で選ぶ

まず確認したいのが、従業員数に応じた利用料金です。

勤怠管理システムの料金体系には、主に次のような違いがあります。

• 無料プランと有料プランを選択する方式
• 従業員1人あたりの月額料金で計算する方式
• 利用する機能数によって料金が変わる方式

例えば、KING OF TIMEでは従業員10人なら月額3,000円（税別）が基本料金の計算例となります。

ジョブカン勤怠管理では、従業員10人で2機能を利用する場合、月額3,000円（税別）が計算例となります。

スマレジ・タイムカードでは、無料プランの対象人数や、有料プランの基本料金と追加人数料金を確認する必要があります。

従業員が増える予定がある場合は、現在の人数だけでなく、将来の人数でも費用を試算しておくとよいでしょう。

5-2. 店舗に合った打刻方法で選ぶ

打刻方法は、従業員の使いやすさと勤怠記録の正確性に関わる重要な要素です。

例えば、飲食店や小売店では、店舗に設置した共用端末で打刻する方法が考えられます。

一方、外出先で勤務する従業員がいる場合は、スマートフォンやWebブラウザによる打刻が適していることもあります。

ICカードや生体認証を利用したい場合は、対応機器や設置費用を確認する必要があります。

また、共用端末を使う場合には、従業員の取り違えや打刻漏れを防ぐための運用ルールも必要です。

5-3. シフト管理機能で選ぶ

飲食店、小売店、美容室など、勤務日や勤務時間が従業員ごとに異なる事業所では、シフト管理機能が重要になります。

確認したい項目は、勤務予定の登録方法、シフト変更への対応、勤務実績との比較、従業員への共有方法などです。

シフト管理機能が用意されていても、対応する操作や管理範囲はサービスによって異なります。

無料期間を利用し、実際の勤務表を再現できるか試すと、導入後の運用を具体的に検討できます。

5-4. 給与計算との連携で選ぶ

勤怠管理システムを導入する目的の一つに、給与計算に必要な勤怠データの整理があります。

勤務時間を集計できても、現在利用している給与計算ソフトにデータを取り込めなければ、転記作業が残る場合があります。

そのため、給与計算機能を利用する場合は、次の点を確認することが重要です。

• 勤務時間や時間外労働の集計方法
• 給与計算機能の利用範囲
• CSVなどによるデータ出力への対応
• 現在使用している給与計算ソフトとの連携
• 手当や控除など、自社固有の給与計算への対応

給与計算機能の有無だけでなく、現在の給与計算業務に必要な処理を行えるか確認しましょう。

5-5. 無料期間中に実際の業務を試す

無料期間は、画面の操作方法を確認するだけでなく、実際の業務に適しているか検証する機会として活用できます。

例えば、出勤・退勤の打刻、休憩時間の登録、勤務時間の集計、シフト変更、休暇申請などを試す方法があります。

管理者だけでなく、実際に打刻する従業員にも操作を確認してもらうと、導入後の運用を検討しやすくなります。

また、無料期間が終了した際の契約条件や、データの取り扱いも確認しておくことが大切です。

6. 店舗・事業所の状況別に考える勤怠管理システム

少人数の店舗で勤怠管理を始めたい場合

従業員数が少なく、まずは紙のタイムカードをデジタル化したい場合には、無料プランがあるサービスを検討できます。

スマレジ・タイムカードでは、スタンダードプランを利用して基本的な勤怠管理を始める方法があります。

ジョブカン勤怠管理にも無料プランがありますが、利用できる機能に制限があります。

どちらも、無料プランの対象人数や必要な機能を確認したうえで選択することが重要です。

シフト勤務の従業員が多い場合

勤務時間が不規則な店舗では、シフト管理と勤怠管理を組み合わせられるサービスが候補になります。

スマレジ・タイムカード、KING OF TIME、ジョブカン勤怠管理には、それぞれシフト管理に関連する機能が用意されています。

比較する際には、シフトの登録方法、変更手続き、勤務実績との照合方法などを確認するとよいでしょう。

勤怠管理と給与計算をまとめたい場合

勤怠情報を給与計算に活用したい事業所では、給与計算機能の提供範囲が重要です。

スマレジ・タイムカードでは、対応する有料プランの利用を検討できます。

KING OF TIMEでは、勤怠管理と給与計算を組み合わせた運用が可能です。

ジョブカン勤怠管理では、給与計算に関する別サービスとの連携を確認する必要があります。

いずれの場合も、現在の給与計算方法と照らし合わせ、必要な処理に対応しているか確認しましょう。

複数の打刻方法を利用したい場合

店舗勤務と外出勤務が混在する事業所では、複数の打刻方法を利用できることが重要です。

スマレジ・タイムカードでは、iOSアプリやWebブラウザを利用した打刻方法があります。

KING OF TIMEでは、Web打刻やICカード、生体認証などの方法が用意されています。

ジョブカン勤怠管理でも、Web打刻、ICカード、LINEなどの打刻方法を検討できます。

端末の種類や利用環境によって必要な準備が異なるため、事前に確認することが大切です。

7. 導入前に確認したい注意点

勤怠管理システムの導入だけで労務管理が完結するわけではない

クラウド型の勤怠管理システムには、勤務時間や休暇の管理を支援する機能があります。

ただし、システムを導入するだけで、労働時間の管理や法令への対応がすべて完了するわけではありません。

就業規則、休憩時間、時間外労働、休日勤務、有給休暇などの取り扱いについて、事業所の実態に合った設定が必要です。

また、労働関係法令の改正に応じて、運用ルールを見直すことも重要です。

無料プランと無料体験は異なる

無料プランは、所定の機能や利用条件の範囲内で継続利用できる料金プランです。

一方、無料体験は、一定期間に限ってサービスを試せる仕組みです。

無料体験終了後に有料契約が必要になるサービスもあれば、無料プランに移行するサービスもあります。

契約前に、無料期間終了後の取り扱いを確認しましょう。

打刻機器の費用を確認する

パソコンやスマートフォンを利用する打刻方法では、既存の端末を活用できる場合があります。

一方、ICカードリーダーや生体認証端末などを利用する場合には、機器の購入費用が発生することがあります。

月額料金だけでなく、端末の導入費用や管理方法も含めて比較することが大切です。

勤怠データの保存・出力方法を確認する

勤怠管理システムを導入する際には、データの保存期間や出力方法も確認する必要があります。

勤怠記録は、労務管理や給与計算に関係する重要な情報です。

CSVなどでデータを出力できるか、過去の記録をどのように確認できるか、契約終了時にデータを取得できるかなどを確認しておくとよいでしょう。

8. スマレジ・タイムカードと勤怠管理システムに関するFAQ

Q1. スマレジ・タイムカードは無料で利用できますか？

はい。スマレジ・タイムカードには、月額0円から利用できるスタンダードプランがあります。

ただし、登録人数や利用できる機能には条件があります。

シフト管理や給与計算など、より幅広い機能を利用したい場合は、有料プランを検討する必要があります。

Q2. スマレジ・タイムカードとPOSレジのスマレジは同じサービスですか？

スマレジ・タイムカードは勤怠管理を目的としたサービスです。

POSレジのスマレジとは用途が異なり、従業員の出退勤記録や勤務時間の管理などに利用します。

勤怠管理システムを検討する場合は、スマレジ・タイムカードの機能や料金を確認してください。

Q3. スマレジ・タイムカードでは給与計算もできますか？

スマレジ・タイムカードには、給与計算に関連する機能が用意されています。

ただし、利用できる機能はプランによって異なります。

給与計算を目的として導入する場合は、給与体系や必要な計算項目に対応しているか確認することが重要です。

Q4. スマレジ・タイムカードはAndroid端末でも利用できますか？

スマレジ・タイムカードの専用アプリはiOS向けです。

一方、Webブラウザを利用した打刻方法も用意されているため、Android端末で利用する場合は対応するWeb打刻方法を確認するとよいでしょう。

Q5. スマレジ・タイムカードの無料期間は何日間ですか？

公式の料金ページでは、30日間すべての機能を無料で利用できると案内されています。

無料期間終了後は、有料プランへの申込みがなければ無料のスタンダードプランに移行する仕組みです。

利用開始時には、適用される無料期間や利用条件を確認してください。

Q6. KING OF TIMEとの違いは何ですか？

スマレジ・タイムカードには無料プランがあり、必要に応じて有料プランを選択できます。

KING OF TIMEは、従業員1人あたり月額300円（税別）の料金体系を基本としています。

どちらも勤怠管理やシフト管理に関連する機能がありますが、料金体系、打刻方法、給与計算の提供範囲などが異なります。

Q7. ジョブカン勤怠管理との違いは何ですか？

スマレジ・タイムカードは、無料プランと複数の有料プランから利用方法を検討できます。

ジョブカン勤怠管理は、出勤管理、シフト管理、休暇・申請管理、工数管理など、必要な機能を組み合わせて利用できる料金体系です。

導入時には、必要な機能と利用人数を整理し、月額費用を比較するとよいでしょう。

Q8. 勤怠管理システムは少人数の店舗でも利用できますか？

はい。今回紹介したサービスには、少人数での利用を検討できる料金体系やプランがあります。

ただし、最低利用料金や無料プランの対象人数など、サービスごとに条件が異なります。

現在の従業員数だけでなく、今後の採用予定も考慮して選ぶことが大切です。

Q9. 勤怠管理システムを導入すると給与計算の作業は不要になりますか？

勤怠管理システムを利用することで、勤務時間の集計や給与計算に必要なデータの整理を支援できます。

ただし、給与計算の自動化範囲はサービスや契約内容によって異なります。

給与体系、手当、控除、税金、社会保険などの処理について、必要な機能に対応しているか確認する必要があります。

Q10. 勤怠管理システムを選ぶ際に重要なことは何ですか？

従業員数に応じた料金、必要な機能、打刻方法、給与計算との連携、サポート体制などを比較することが重要です。

無料期間がある場合は、実際の勤務ルールを設定し、管理者と従業員の双方が操作を確認するとよいでしょう。

9. まとめ｜スマレジ・タイムカードと他社サービスを比較して選ぶ

クラウド型の勤怠管理システムには、料金体系や機能構成、打刻方法などに違いがあります。

今回紹介したスマレジ・タイムカード、KING OF TIME、ジョブカン勤怠管理は、いずれも出退勤記録や勤務時間の管理に対応するサービスですが、それぞれ導入時に確認したいポイントが異なります。

スマレジ・タイムカードは、月額0円から利用できるプランがあり、勤怠管理を始めたい店舗や事業所にとって検討しやすいサービスです。

また、有料プランではシフト管理や給与計算などの機能を利用できるため、勤怠管理に関連する業務をまとめたい場合にも選択肢となります。

KING OF TIMEは、従業員1人あたりの月額料金を基本とし、勤怠管理から給与計算、人事労務までの機能を利用できます。

ジョブカン勤怠管理は、必要な機能を組み合わせて契約できるため、利用する業務範囲に応じて料金を検討できます。

勤怠管理システムを選ぶ際には、現在の従業員数や勤務形態、必要な機能を整理し、実際の運用を想定して比較することが大切です。

スマレジ・タイムカードを検討している場合は、無料プランで利用できる範囲や、有料プランで追加できる機能を確認するとよいでしょう。

無料期間を活用して、打刻方法や勤怠集計、シフト管理などを試すことも、導入判断の参考になります。

スマレジ・タイムカードの機能やプランを確認したい場合は、公式サイトで利用条件を確認できます。

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※本記事の料金・機能・無料期間は2026年10月9日時点で確認できた公式情報に基づいています。料金や提供条件は変更される場合があります。契約前には各公式サイトの最新情報をご確認ください。